今の資格に、プラスアルファの強みを｜ネクストフェイズは、同業者とは違う分野に秀でた士業・コンサルタントを増やすことで、中小企業の発展に貢献する企業です。

従業員の賃金アップを考えている経営者なら、とても使いやすい助成金です

こんにちは。株式会社ネクストフェイズのヒガシカワです。
ネクストフェイズでは、助成金や補助金の情報を積極的に提供しています。
そのため、絶えず、補助金や助成金の情報を探しているのですが、探してみると、
結構、使える補助金や助成金があります。

弊社は、レジは使わないのですが、もし、レジを使うような業種（店舗型の小売業やサービス業、
飲食業）では、先日紹介した、
軽減税率対策補助金　
https://www.npc.bz/hojokin/20170706
は、とても、使いやすいと思います。

今回、紹介する「人事評価改善等助成金」も、従業員の賃金アップを考えている経営者なら、
使える助成金だと思います。
また、この補助金は、制度を作るだけで50万円もらえる上に、目標を達成すれば、
さらに80万円がもらえますので、うまくいけば、初年度の昇給分は、全て、助成金でまかなうことも
可能になります。

【助成金の概要】
A．制度整備助成：50万円
事業主が、生産性向上のための人事評価制度と２％以上の賃金のアップを含む賃金制度（以下
「人事評価制度等」と表記します）の整備、実施した場合に制度整備助成（50万円）を 支給します。

B．目標達成助成：80万円
制度整備助成の50万円に加え、１年経過後に人事評価制度等の適切な運用を経て、生産性の向上、
労働者の賃金の２％以上のアップ、離職率の低下に関する目標のすべてを達成した場合、
目標達成助成（80万円）を支給します。

【助成金支給までの流れ】

1．人事評価制度等整備計画の作成・提出

2．認定を受けた1の整備計画に基づく人事評価制度等の整備

3．人事評価制度等の実施

4．「制度整備助成」の支給申請
【提出期間】２％以上の賃金がアップするものとして整備した人事評価制度等に基づく賃金が最初に支払われた日の翌日から起算して２か月以内

5．制度整備助成金の支給　50万円

6．「目標達成助成」の支給申請
【提出期間】評価時離職率算定期間＊の末日の翌日から起算して２か月以内
＊人事評価制度等に基づく賃金が最初に支払われた日の翌日から12か月間

7．目標達成助成の支給申請の支給　80万円

【申請窓口・問合せ先】
支給のための要件、手続きなどの詳細ついて、ご不明な点は、最寄りの都道府県労働局へ
お問い合わせください。

※詳細内容については、下記の厚生労働省ホームページもご確認ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158133.html

「補助金や助成金の情報を提供しても、自分はノウハウも、資格もないので、顧客のサポートができない」
という方もいらっしゃいます。

自分ですべてサポートする必要はありません。
ある程度の前さばきををしてあげれば、後は、専門家を紹介することで、クライアントには、
喜んでもらうことができます。

そんな、補助金や助成金の前さばきをする方法や、紹介できる専門家を見つけるためのヒントが
手に入ります。

●「融資に強いFP・士業になる方法」セミナー

　
（東京）　7月22日(残1席)、4日(金)、7日(月)、23日(水)、24日(木)
　　
（大阪）　7月15日(残1席)、25日(火)、26日(水)、8月9日(水)、10日(木)
　
※8月以降も日程あり。詳しくはサイトをご参照ください。

税理士のための“中小企業の補助金”申請支援マニュアル–採択率を上げる申請書・事業計画の作成支援からアフターフォローまで

posted with ヨメレバ

水谷 翠 第一法規株式会社 2017-04-26

Amazonで購入

楽天ブックスで購入